Iemand is over jouw grens gegaan. Of je signaleert dit bij één van je collega’s. Een grens bereiken is voor iedereen verschillend. Er gebeurt iets of je zit in een situatie waar je je niet prettig bij voelt. Dit kunnen flauwe grapjes van collega’s zijn, kleinerend of intimiderend gedrag of zelfs discriminatie of seksueel grensoverschrijdend gedrag.

Als je samen niet tot een passende oplossing komt, schakel dan de hulp van een van de vertrouwenspersonen in.

Een vertrouwenspersoon probeert samen met jou (en altijd in overleg) tot een passende oplossing van het probleem te komen. De vertrouwenspersoon ondersteunt en begeleidt jou bij de vervolgstappen. En zorgt voor de juiste nazorg.

Zeker. Je kunt altijd anoniem contact opnemen. Alles wat jullie onderling bespreken, valt onder geheimhoudingsplicht. En je hebt geen toestemming nodig om contact op te nemen.

De vertrouwenspersonen spreken Nederlands en Engels

Ongewenst gedrag is gedrag dat als ongewenst wordt ervaren en een ander schaadt. Dit kan direct, indirect, fysiek of verbaal zijn. Hoe de ontvanger het gedrag beleeft, bepaalt of er sprake is van ongewenst gedrag. Hieronder vallen agressie en geweld, discriminatie, pesten, intimidatie en seksuele intimidatie.

Maak het bespreekbaar bij je leidinggevende. Of lucht je hart bij iemand die je vertrouwt. Geef duidelijk je grens aan. Als jij het niet grappig vindt, is het niet grappig. Als jij het grensoverschrijdend vindt, dan gaat het over jouw grens. Jouw grens is belangrijk!

Ongewenst gedrag begint vaak klein, maar kan van kwaad tot erger gaan. Als leidinggevende heb je een belangrijke voorbeeldrol. Ook kun je ongewenst gedrag klein houden. Wees daarom alert of ‘geintjes’ voor iedereen grappig zijn. Wees duidelijk als gedrag over de grens van fatsoen en respect gaat. En pak ongewenst gedrag daadkrachtig aan als het groter wordt.