Waar jij werkt,
werken wij samen
Overheidsorganisaties staan midden in de samenleving. In gemeentehuizen, stadskantoren en provinciehuizen komen dagelijks medewerkers, inwoners en partners samen. Wij zorgen dat die omgeving schoon, representatief en gastvrij is. Zo kunnen mensen hun werk goed doen en voelen bezoekers zich welkom.
Wij begrijpen wat voor jou belangrijk is
Schoonmaken is meer dan alleen schoonhouden. In de publieke sector draait het om verantwoordelijkheid nemen, duurzaam werken en zorgen dat mensen gezond en gemotiveerd aan het werk kunnen blijven. Daarom leggen wij de focus op drie thema’s: verantwoordelijkheid, duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid.
Artikelen & nieuwsberichten
Bij Asito zijn we altijd in beweging. Met slimme en vernieuwende oplossingen blijven we continu ontwikkelen. Lees meer over onze artikelen en nieuwsberichten.
Vakspecialist Patricia helpt je graag verder
Ontdek samen met Patricia hoe wij van maximale waarde kunnen zijn voor jouw bedrijf.
Samen zorgen we voor een schone omgeving
Wij werken samen aan een schone en duurzame werk- en verblijfsomgeving. We nemen hierin verantwoordelijkheid en, zorgen dat iedereen mee kan doen. Samen gaan we verspilling tegen.
Onze certificaten
Kwaliteit, veiligheid en vakmanschap vormen de basis van alles wat wij doen. Onze certificaten bewijzen dat elke dag.
Een erkenning voor organisaties die aan de hoogste normen op het gebied van personeelsbeleid voldoen.
Toetsing op cao, gedragscode en betrouwbaarheid in de branche.
Erkenning voor organisaties met meer dan 30% medewerkers uit kwetsbare groepen; hoogste categorie sociaal werkgeverschap in Nederland
Kwaliteitsmanagement voor betrouwbare en klantgerichte schoonmaak.
Milieumanagement met focus op duurzame en verantwoorde schoonmaak.
.png){kind=logo}
Hoogste erkenning voor inclusief en sociaal ondernemen in schoonmaak.
Locaties
Dagelijks werken meer dan 10.000 collega’s verspreid over lokale vestigingen succesvol aan een schone werk- en leefomgeving.
Goed schoon begint met goed luisteren
Ons doel is om in 2030 volledig circulair te zijn. We bestrijden actief verspilling en beperken onze ecologische voetafdruk door verpakkingsmateriaal te recyclen en duurzame afspraken te maken met leveranciers. Daarnaast werken we graag samen met onze ketenpartners aan verduurzaming om onze impact te maximaliseren.
Wij streven naar een gezonde en inclusieve werkplek waar iedereen zich goed voelt. We ondersteunen onze medewerkers actief bij het aanpakken van financiële problemen en laaggeletterdheid. Daarnaast bieden we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt graag een kans op een passende werkplek. Door middel van coaching en training helpen we onze medewerkers zich te ontwikkelen en succesvol te zijn, zowel op het werk als thuis.
Wij geloven in een inclusieve en ondersteunende werkomgeving. Dit betekent dat we actief kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en hen begeleiden met coaching en opleiding. We ondersteunen onze medewerkers bij persoonlijke uitdagingen, zoals financiële problemen, door middel van budgetcoaching en andere hulpbronnen. Daarnaast zorgen we voor een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt.
We doen wat we zeggen en houden ons aan de afspraken. Met behulp van slimme oplossingen bieden we op een transparante manier inzicht in de resultaten en doelstelling van onze dienstverlening. We waarborgen samen een veilige werkplek. Onze certificeringen en veiligheidsmaatregelen zijn altijd actueel.
Asito heeft veel ervaring met ketensamenwerking. Wij helpen graag om de totaaldienstverlening voor jouw organisatie te verduurzamen, te verbeteren en efficiënter in te richten. Samen met ketenpartners stellen we graag gezamenlijke doelstellingen op. Dit betekent dat we vooral kijken naar het gezamenlijke belang en de bijdrage aan de doelstellingen van jouw organisatie en alle partners.
Om personeel aan te trekken en te behouden is het belangrijk goed te zorgen voor ons personeel. En daarom staat bij Asito het welzijn en de ontwikkeling van onze schoonmakers centraal. Dit doen op verschillende manieren, veel persoonlijke aandacht op de werkvloer, taalmaatjes, gratis budgetcoaches en adviseurs die helpen om vitaal en met plezier aan het werk te blijven. Deze initiatieven zorgen ervoor dat onze medewerkers zich ondersteund en gewaardeerd voelen, wat bijdraagt aan een prettige werksfeer en duurzame inzetbaarheid.
Wij streven naar een gezonde en inclusieve werkplek waar iedereen zich goed voelt. We ondersteunen onze medewerkers actief bij het aanpakken van financiële problemen en laaggeletterdheid. Daarnaast bieden we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt graag een kans op een passende werkplek. Door middel van coaching en training helpen we onze medewerkers zich te ontwikkelen en succesvol te zijn, zowel op het werk als thuis.
Om de kwaliteit van onze schoonmaak te garanderen, hanteren wij diverse kwaliteitscontroles en gebruiken we protocollen. Al onze schoonmakers krijgen een vakopleiding, waarin de juiste schoonmaakmethodes worden aangeleerd. Met de klant blijven we continu in gesprek en luisteren we naar feedback. Door deze aanpak zorgen we voor de kwaliteit die je van ons mag verwachten.