Hoogste erkenning voor sociaal ondernemen: Asito is PSO 30+ gecertificeerd

Werken bij Asito betekent kansen krijgen. Daarom startten wij negen jaar geleden het Asito werkbedrijf. Een organisatieonderdeel dat zich volledig richt op het creëren van werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het Asito werkbedrijf is onze manier om mensen die op eigen kracht moeilijk aan werk komen, aan een passende baan te helpen. Via het werkbedrijf krijgen mensen de kans om volwaardig deel te nemen in een veilige, stabiele werkomgeving. Een werkomgeving die is ingericht op hun persoonlijke situaties en mogelijkheden.

We zijn dan ook enorm trots dat het PSO 30+ certificaat is toegekend aan het Asito werkbedrijf

En we vinden het oprecht bijzonder. Niet omdat wij per se erkenning nodig hebben. Maar omdat dit certificaat staat voor wat écht telt: onze mensen. De persoon die na tien jaar thuis eindelijk weer kan werken. De man die in Nederland opnieuw begon en net een kopje koffie met collega’s heeft gedronken. Iemand met niet-aangeboren hersenletsel die zichzelf terugvond op de werkvloer en nu carrière maakt.

Deze PSO 30+ certificering bevestigt dat het onze ambitie meer is dan goede voornemens. Het laat zien dat onze aanpak werkt. Dat onze collega’s er niet alleen ‘bij’ horen, maar een volwaardige plek hebben binnen Asito. En dat we daar samen bewust, structureel en met overtuiging in blijven investeren.

Wat is PSO 30+?

PSO staat voor Prestatieladder Socialer Ondernemen. Het is een onafhankelijke meetlat die laat zien in hoeverre een organisatie mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt echt aan het werk helpt. De ladder kent vier niveaus: aspirant, trede 1, 2 en 3. Onlangs hebben wij deze laatste trede, Trede 3, opnieuw mogen behalen.

Trede 3 betekent dat je aantoonbaar boven het landelijk gemiddelde scoort als het gaat om sociaal ondernemen. Dat is al bijzonder. Maar PSO 30+ gaat nóg een stap verder. Dit aanvullende certificaat is alleen voor organisaties die niet alleen méér mensen werk bieden, maar dat ook op een structurele, duurzame en kwalitatief sterke manier doen. Je komt pas in aanmerking als je al op trede 3 zit én je kunt laten zien dat je écht verschil maakt.

“Er werd ooit tegen mij gezegd dat ik niks kon. Dankzij de begeleiding bij Asito heb ik me ontwikkeld tot vakkracht binnen de schoonmaak. Nu begeleid ik zelf collega’s als buddy.” – Medewerker Asito werkbedrijf

Wat PSO 30+ zo bijzonder maakt?

Bij het Asito werkbedrijf heeft 46% van de medewerkers een arbeidsbeperking of moeite met het vinden van werk. Daarmee zitten we ruim boven de 30% die nodig is voor PSO 30+. Voor Asito gaat het niet om deze getallen, maar om wat je ziet als je ’s ochtends binnenloopt: iemand die na maanden stilte weer begint te lachen. Iemand die zijn eerste contract ondertekent en dat vol trots aan de keukentafel laat zien. Het zegt iets over hoe wij naar werk kijken. Over vertrouwen. Over kansen bieden. En vooral: over kansen laten slagen.  

Voor het PSO 30+ certificaat telt niet alleen dát je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebt, maar vooral hóe je met ze omgaat. Bij Asito doen we dat op een manier die mensen echt verder helpt. De beoordeling kijkt naar de praktijk: worden mensen gezien? Krijgen ze kansen om te groeien en mogen ze meedoen op hun eigen manier?

Die praktijk zien we elke dag terug bij het Asito werkbedrijf. In de rust die een vaste werkplek geeft. In het vertrouwen dat ontstaat als je werkt op één locatie, met vaste collega’s die je kent. Geen onduidelijkheid, maar structuur. En die structuur geeft ruimte. Voor ontwikkeling. Voor zelfvertrouwen. En voor rust in het hoofd, zodat onze mensen kunnen groeien.

De dag begint met een praatje. Even samen komen. Soms is het luchtig, soms serieus. Maar altijd persoonlijk. En als iemand er niet is? Dan bellen we. Niet om te controleren, maar omdat we willen weten hoe het met ze gaat. Omdat iemand écht gemist wordt.  

We zien wat er gebeurt als mensen zich veilig voelen. Als ze vragen durven stellen. Als ze merken dat fouten maken mag. Dan ontstaat die groei. Soms in kleine stappen: een taak die ineens zelfstandig lukt, een gesprek waarin iemand initiatief neemt. En soms in grote sprongen: met een training of een nieuwe rol.

Dat is wat PSO 30+ voor ons betekent. Een bevestiging van iets wat we altijd al doen: mensen begeleiden met aandacht. En geloven in wat er kan ontstaan als je iemand echt zíet staan.