Schuif je aan? Hoe we bij Asito diversiteit en inclusie écht een plek geven
We hebben allemaal een eigen verhaal. Toch praten we op de werkvloer vaker over de waan van de dag dan over wat ons werkelijk bezighoudt. Vanuit ons moederbedrijf ADG is de ambitie uitgesproken om als familiebedrijf koploper te worden op het gebied van diversiteit en inclusie. Maar hoe doe je dat in de praktijk? Maak kennis met ‘Aan Tafel’: onze nieuwe, mobiele ontmoetingsplek voor het échte gesprek.
Diversiteit, inclusie en werkgeluk. Vaak blijven dit abstracte HR-thema’s die via beleidsstukken of een jaarlijkse MTO (Medewerkers Tevredenheidsonderzoek) worden besproken. Maar werkvloerrealiteit is niet te vangen in een vinkje. Het gaat over de schoonmaker die zich soms niet gehoord voelt in een groot gebouw. Het gaat over de teamleider die twijfelt of hij zijn persoonlijke verhaal en kwetsbaarheid wel kan delen. En het gaat over de adviseur die barst van de ideeën, maar geen podium vindt om ze te uiten.
Een fysieke ontmoetingsplek
Om die verhalen de ruimte te geven, introduceren we ‘Aan Tafel’. Dit is een fysieke en mobiele locatie die langs onze vestigingen en projecten reist. Het is een gezellig ingerichte ruimte voor circa negen personen, die symbool staat voor het familiebedrijf. Compleet uitgerust met airco, een beeldscherm en een pantry. Zodra je hier binnenstapt, verdwijnt de hiërarchie. We zorgen voor onverwachte combinaties van mensen: zo kan een uitvoerend medewerker zomaar tegenover de directeur komen te zitten met een kop koffie.
De vragen die er écht toe doen
Aan deze tafel voeren we openhartige gesprekken over alles wat te maken heeft met ons werkgeluk. We laten de dagelijkse taken even voor wat ze zijn, en stellen elkaar de vragen die we normaal gesproken vergeten:
- Wat helpt jou om jezelf te zijn op het werk?
- Wat kun jij doen om anderen zich welkom te laten voelen?
- Wordt er in jouw organisatie naar iedereen geluisterd?
Iedere stem telt
Dit concept draait om gelijkwaardigheid. Door te luisteren en persoonlijke verhalen op te halen, ontdekken we niet alleen kansen en verbeterpunten direct vanuit de werkvloer, maar versterken we ook de verbinding met elkaar – zelfs met collega's die veel op afstand werken. ‘Aan Tafel’ levert inzicht in de behoeften en drijfveren van onze mensen. Want inspireren en verbinden doe je niet via een beeldscherm, maar samen. Aan tafel.
Benieuwd naar meer? Lees hier verder over onze visie op goed werkgeverschap.
