Negen van de elf talenten vinden werk dankzij Een Elftal Vol Kansen

Een gezamenlijke ambitie

Een Elftal Vol Kansen ontstond vanuit een eenvoudige gedachte: werk en talent zijn allebei aanwezig, maar vinden elkaar niet altijd. Mensen kunnen buiten beeld blijven door een gat in hun cv, weinig werkervaring of persoonlijke omstandigheden. Terwijl juist hun motivatie, veerkracht en kwaliteiten veel zeggen over wat zij een organisatie kunnen brengen.

De Heracles Foundation en Asito wilden die talenten zichtbaar maken. De Foundation bracht de verbindende kracht van sport, het stadion en haar zakelijke netwerk in. Asito bracht zijn ervaring als sociaal werkgever en zijn betrokkenheid bij de pijler Talent van de Heracles Foundation mee. Binnen die pijler is Asito aanvoerder. Zo ontstond een initiatief waarin niet de vacature, maar de mens het vertrekpunt was.

Niet het cv, maar de mens centraal

Elf talenten uit Almelo en omgeving kregen een podium om te laten zien wie ze zijn, wat ze kunnen en waar ze naartoe willen. Hun verhalen, kwaliteiten en ambities werden gedeeld met werkgevers in de regio. Niet om een cv mooier te maken, maar om het gesprek te openen over potentie en ontwikkeling.

Op 17 mei kreeg het elftal een groot podium tijdens de wedstrijd van Heracles Almelo tegen FC Groningen. Vlak voor de aftrap kwamen de spelers het veld op in een speciaal shirt met de tekst Een Elftal Vol Kansen. Daarmee riepen de Heracles Foundation en Asito werkgevers op om anders te kijken naar werving en selectie.

Werkgevers kwamen naar het talent

Op 26 mei volgde de omgekeerde banenmarkt in de BusinessClub van Heracles Almelo. Daar kwamen werkgevers actief naar de deelnemers toe. Tijdens speeddates ging het niet als eerste over diploma's of een perfect passend functieprofiel. De gesprekken begonnen bij drie vragen: wat kun je, wat wil je en waar kun je groeien?

Die opzet maakte ruimte voor een ander gesprek. Werkgevers ontmoetten de persoon achter het cv. Deelnemers konden zelf laten zien wat zij te bieden hebben. Zo werden kansen concreet en ontstonden er verbindingen die via een gewone vacatureprocedure mogelijk niet waren ontstaan.

Negen deelnemers aan het werk

Enkele maanden later is het resultaat zichtbaar. Negen van de elf deelnemers hebben dankzij Een Elftal Vol Kansen een baan gevonden. Eén deelnemer is nog in gesprek met een potentiële werkgever. Achter die cijfers staan elf mensen die de moed hadden om zichzelf te laten zien en werkgevers die bereid waren verder te kijken dan het traditionele cv.

"Een cv laat nooit het hele verhaal zien. Als werkgever moet je kijken naar wat iemand kan, wil en nog kan leren. De stap naar werk hebben deze talenten zelf gezet. Wij zijn blij dat we samen met de Heracles Foundation en werkgevers uit de regio het podium en de verbinding konden bieden waardoor talent en werkgevers elkaar echt konden ontmoeten," zegt Rolf Jorna, HR-directeur van Asito.

De campagne stopt, de ambitie niet

Met dit resultaat wordt Een Elftal Vol Kansen afgerond. De gezamenlijke ambitie blijft: mensen in beweging brengen en kansen creëren voor talent dat niet altijd direct wordt gezien. Asito en de Heracles Foundation bedanken alle deelnemers voor hun vertrouwen en de betrokken werkgevers voor hun open houding.

Want goed werkgeverschap begint niet bij de vraag of iemand op papier perfect past. Het begint met de bereidheid om iemand echt te ontmoeten.